長期インターンの面接対策｜よく聞かれる質問と合格のポイント完全ガイド

長期インターンの面接とは？特徴と基本情報

長期インターンの面接は、通常の就職活動の面接と比べてカジュアルな雰囲気で行われることが特徴です。企業側は学生の人柄や熱意、ポテンシャルを見極めようとしています。

特に、長期間（3ヶ月以上）一緒に働くことになるため、スキルだけでなく「一緒に働きたいと思える人物か」「成長意欲があるか」という点が重視されます。倍率は企業や職種によって異なりますが、一般的に就職活動よりも低く、5〜10倍程度と言われています。

長期インターンの面接で評価されるポイントは主に以下の3つです。

評価ポイント	内容
人柄・コミュニケーション力	チームに馴染めるか、積極的に質問や意見ができるか
成長意欲・学習能力	新しいことを学ぶ姿勢があるか、挑戦する意欲があるか
志望動機・目的意識	なぜその企業・職種を選んだのか、何を得たいのか

評価ポイント	内容
人柄・コミュニケーション力	チームに馴染めるか、積極的に質問や意見ができるか
成長意欲・学習能力	新しいことを学ぶ姿勢があるか、挑戦する意欲があるか
志望動機・目的意識	なぜその企業・職種を選んだのか、何を得たいのか

面接は1〜2回程度行われることが多く、大手企業や人気企業では選考が厳しくなる傾向があります。

長期インターン面接の流れと選考プロセス

長期インターンの選考プロセスは企業によって異なりますが、一般的には「書類選考→面接（1〜2回）→内定」という流れになります。技術職の場合は、コーディングテストやポートフォリオ提出などが追加されることもあります。

選考の期間は企業規模や応募者数によって変わりますが、通常1週間〜1ヶ月程度です。スタートアップ企業では選考がスピーディーに進むことが多く、最短で数日で内定が出ることもあります。

面接の回数と所要時間

長期インターンの面接回数は通常1〜2回程度です。ただし、大手企業や人気のあるスタートアップでは3回以上の面接が行われることもあります。

面接1回あたりの所要時間は以下のように分類されます。

面接段階	所要時間	面接官
一次面接	30分〜45分	人事担当者や若手社員
二次面接	45分〜60分	事業責任者や部門長
最終面接	30分〜60分	役員や社長

面接段階	所要時間	面接官
一次面接	30分〜45分	人事担当者や若手社員
二次面接	45分〜60分	事業責任者や部門長
最終面接	30分〜60分	役員や社長

一次面接では基本的な質問（自己紹介、志望動機など）が中心になります。二次面接以降では、より深い質問や具体的な業務に関する質問が増えてきます。

オンライン面接と対面面接の違い

コロナ禍以降、オンライン面接が一般的になりました。対面面接とオンライン面接それぞれのメリット・デメリットを理解しておきましょう。

面接形式	メリット	デメリット	注意点
オンライン面接	移動時間不要、自宅から参加可能	通信トラブルの可能性、非言語コミュニケーションが取りにくい	事前の通信環境確認、背景の整理、適切な照明
対面面接	社内の雰囲気を直接感じられる、コミュニケーションが取りやすい	移動時間と交通費が必要	時間に余裕をもって到着、オフィスの場所と行き方の確認

面接形式	メリット	デメリット	注意点
オンライン面接	移動時間不要、自宅から参加可能	通信トラブルの可能性、非言語コミュニケーションが取りにくい	事前の通信環境確認、背景の整理、適切な照明
対面面接	社内の雰囲気を直接感じられる、コミュニケーションが取りやすい	移動時間と交通費が必要	時間に余裕をもって到着、オフィスの場所と行き方の確認

どちらの形式でも、基本的なマナーや準備は共通しています。特にオンライン面接では事前準備（通信環境のチェック、背景の整理、適切な服装）が重要です。

長期インターンの面接でよく聞かれる質問と回答のポイント

長期インターンの面接では、定番の質問がいくつかあります。これらの質問に対する準備をしておくことで、自信を持って面接に臨むことができます。

自己紹介の効果的な伝え方

自己紹介は面接の最初に必ず聞かれる質問です。簡潔でありながら印象に残る自己紹介を心がけましょう。

自己紹介の構成例：

1. 基本情報（大学名、学部、学年、名前）
2. 学生時代に力を入れていること
3. 得意なこと・特技
4. インターンを通じて実現したいこと

自己紹介は1〜2分程度に収めるのが理想的です。長すぎると相手に負担をかけてしまいます。また、面接官が興味を持ちそうな特徴的なエピソードを1つ入れると記憶に残りやすくなります。

志望動機・企業選択理由の伝え方

志望動機は面接官が最も注目する質問の一つです。「なぜうちの会社なのか」という点を明確に伝えることが重要です。

効果的な志望動機の構成：

1. 企業の何に魅力を感じたか（サービス、ビジョン、社風など）
2. その魅力を感じた理由（自分の価値観や経験と紐づける）
3. インターンを通じて何を学び、どう貢献したいか

抽象的な表現（「成長したい」「スキルを身につけたい」）ではなく、具体的に何を学びたいか、なぜその企業でなければならないのかを説明することが大切です。

長期インターン参加目的の説明方法

「なぜ長期インターンに参加したいのか」という質問に対しては、単に「就活に役立てたい」だけでなく、もう一歩踏み込んだ回答が求められます。

効果的な参加目的の伝え方：

1. 長期インターンを通じて達成したい具体的な目標
2. その目標がキャリアにどうつながるか
3. なぜ今のタイミングで参加したいのか

例えば「マーケティングの実務経験を積み、自分のアイデアを形にする経験をしたい」「将来起業を考えているため、ビジネスの基礎を実践的に学びたい」など、具体的な目的を伝えましょう。

自己PRで印象に残るポイント

自己PRでは、自分の強みや特徴を具体的なエピソードとともに伝えることが重要です。

効果的な自己PRの構成：

1. 自分の強み（1〜2つに絞る）
2. その強みを示す具体的なエピソード
3. その強みがインターンでどう活かせるか

「粘り強さがあります」「コミュニケーション能力が高いです」などの抽象的な表現は避け、「部活動で目標達成のために毎日3時間の練習を1年間続けた」「サークルの企画で50人規模のイベントを成功させた」など、具体的な行動と結果を示しましょう。

強み・弱みを上手に伝えるコツ

強みを聞かれたら、具体的なエピソードとともに「その強みがインターンでどう活かせるか」まで言及すると説得力が増します。

弱みを聞かれた場合は、①素直に弱みを認める、②克服するための取り組みを示す、③弱みを長所に変える努力をしていることを伝える、という流れが効果的です。

例えば「細かいことを気にしすぎる傾向がありますが、重要度に応じて優先順位をつける練習をしています。この経験から、作業の効率化にも取り組めるようになりました」といった回答が考えられます。

将来のキャリアビジョンについて聞かれたら

将来のキャリアビジョンについては、明確な答えがなくても構いません。重要なのは「考えている過程」を示すことです。

効果的な回答の構成：

1. 現時点で興味のある分野や仕事
2. なぜその分野に興味があるのか
3. 長期インターンがそのビジョンにどうつながるか

例えば「現時点ではマーケティング職に興味があります。消費者心理を理解し、効果的な戦略を立てる仕事に魅力を感じています。このインターンを通じてマーケティングの実務を学び、自分の適性を見極めたいと考えています」といった回答が考えられます。

逆質問で好印象を与える方法

面接の最後には「何か質問はありますか？」と聞かれることが多いです。この機会を活用して、自分の熱意や企業理解をアピールしましょう。

好印象を与える逆質問の例：

• 「インターン生に期待されている成果や役割について教えてください」
• 「過去のインターン生で特に活躍された方の特徴は何でしょうか」
• 「入社後、最初に取り組む業務や案件について教えていただけますか」

避けるべき質問：

• 給与や勤務時間など、すでに募集要項に記載されている内容
• 「楽しい職場ですか？」など、抽象的で答えにくい質問
• 「他にどんな会社を受けていますか？」など、不適切な質問

職種別・業界別によく聞かれる質問と対策

長期インターンの面接では、応募する職種によって聞かれる質問や重視されるポイントが異なります。職種別の対策を押さえておきましょう。

エンジニア志望者が準備すべきこと

エンジニア職の面接では、技術的なスキルや問題解決能力が重視されます。以下のような質問に備えておきましょう。

よく聞かれる質問：

• 「今までに開発したことのあるプロダクトや成果物について教えてください」
• 「得意なプログラミング言語は何ですか？その言語でどのようなことができますか？」
• 「技術的な問題に直面したとき、どのように解決しますか？」
• 「チーム開発の経験はありますか？その中でどのような役割を担いましたか？」

準備しておくべきこと：

1. ポートフォリオやGitHubアカウントの準備
2. 基本的なアルゴリズムやデータ構造の理解
3. 開発経験がなくても、プログラミングの学習状況や興味のある技術領域を説明できるようにする
4. オープンソースへの貢献や個人開発の経験があれば、それを具体的に説明できるようにする

エンジニア職では「なぜプログラミングに興味を持ったのか」「どのような技術を学びたいのか」という学習意欲も重要な評価ポイントです。

マーケティング職の面接対策

マーケティング職の面接では、分析力、創造性、コミュニケーション能力が重視されます。

よく聞かれる質問：

• 「好きな広告や印象に残るマーケティング施策は何ですか？なぜそう思いますか？」
• 「当社のマーケティング施策について、改善点や提案があれば教えてください」
• 「SNSを活用したマーケティングについてどう思いますか？」
• 「データ分析の経験はありますか？」

準備しておくべきこと：

1. 応募企業の商品・サービスとターゲット層の理解
2. マーケティングの基本用語（4P、STP、KPIなど）の理解
3. 自分が感銘を受けた広告キャンペーンや施策について説明できるようにする
4. 時事的なマーケティングトレンド（SNSマーケティング、インフルエンサーマーケティングなど）への理解

実務経験がなくても、身の回りのマーケティング事例を自分なりに分析したり、オンライン講座で基礎知識を学んだりしている姿勢をアピールしましょう。

営業職の面接で評価されるポイント

営業職の面接では、コミュニケーション能力、粘り強さ、目標達成への意欲が重視されます。

よく聞かれる質問：

• 「自分を一言で表すとどんな人間ですか？」
• 「何かを人に勧めて成功した経験はありますか？」
• 「断られた時、どのように対応しますか？」
• 「目標を達成するために工夫したことはありますか？」

準備しておくべきこと：

1. 自分の性格や強みを端的に説明できるようにする
2. 人を説得した経験や交渉した経験を具体的に説明できるようにする
3. 目標達成のために頑張った経験を用意する
4. 応募企業の商品・サービスについて自分の言葉で説明できるようにする

営業職では「人と話すことが好き」「何事も諦めない」といった性格面もアピールポイントになります。学生時代のアルバイトや部活動、サークル活動での経験を具体的に伝えましょう。

長期インターン面接の事前準備

面接で好印象を与えるためには、事前の準備が不可欠です。以下の4つのステップで準備を進めましょう。

自己分析のやり方と重要性

自己分析は面接準備の基本です。自分自身を深く理解することで、面接での質問に一貫性を持って答えることができます。

自己分析のポイント：

1. 過去の経験を振り返り、成功体験と挫折経験をリストアップする
2. 自分の価値観や大切にしていることを明確にする
3. 自分の強み・弱みを客観的に分析する
4. 将来やりたいことや目標を整理する

自己分析のツールとして、「自分史」や「マインドマップ」が効果的です。また、友人や家族など第三者の視点も取り入れると、より客観的な分析ができます。

自己分析を深めておくことで、「あなたの強みは？」「学生時代に力を入れたことは？」といった質問に自信を持って答えられるようになります。

企業研究のポイント

企業研究は志望動機を説得力あるものにするために必須です。以下のポイントを押さえて企業研究を進めましょう。

企業研究の方法：

1. 企業の公式サイトやSNS、プレスリリースを確認する
2. 企業のサービス・商品を実際に利用してみる
3. 企業の理念やビジョン、ミッションを理解する
4. 企業の歴史や成長過程を調べる
5. 競合他社と比較し、差別化ポイントを見つける

特に長期インターンでは、企業文化や働き方に共感できるかどうかが重要です。「なぜこの企業を選んだのか」を具体的に説明できるよう、企業の特徴や魅力を自分の言葉で語れるようにしましょう。

志望職種についての理解を深める方法

志望する職種についての理解も重要です。特に経験のない職種に応募する場合は、以下の方法で理解を深めましょう。

職種理解を深める方法：

1. その職種に関する書籍やオンライン講座で基礎知識を学ぶ
2. SNSやブログでその職種の実務者の発信を読む
3. 可能であれば、その職種で働く人にインタビューする
4. 業界のニュースや最新トレンドをチェックする

職種についての基本的な知識を持っていることで、「この職種でどのようなことに挑戦したいですか？」という質問に具体的に答えられるようになります。

面接練習の効果的な方法

面接の準備として、実際に練習することも大切です。以下の方法で効果的に練習しましょう。

面接練習のポイント：

1. よく聞かれる質問リストを作成し、回答を用意する
2. 回答は声に出して練習する（鏡の前やスマホの録画機能を使うとよい）
3. 可能であれば友人や先輩に模擬面接をしてもらう
4. 緊張しやすい人は、深呼吸や姿勢の練習も取り入れる

特に重要な質問（自己紹介、志望動機、自己PR）は何度も練習して、スムーズに答えられるようにしておきましょう。ただし、完全に暗記するのではなく、要点を押さえて自然に話せるようにすることが大切です。

長期インターン面接での服装とマナー

長期インターン面接での第一印象は非常に重要です。適切な服装とマナーを心がけましょう。

服装の選び方とNG例

長期インターンの面接では、企業の雰囲気や業界によって求められる服装が異なります。以下を参考にしてください。

業界・企業タイプ	推奨される服装	避けるべき服装
金融・コンサル・大手企業	リクルートスーツ	カジュアルすぎる服装
IT・ベンチャー企業	ビジネスカジュアル（シャツ＋ジャケット、ブラウス＋ジャケットなど）	だらしない印象を与える服装
クリエイティブ系	スマートカジュアル（きれいめのシャツやブラウスなど）	極端に個性的な服装

業界・企業タイプ	推奨される服装	避けるべき服装
金融・コンサル・大手企業	リクルートスーツ	カジュアルすぎる服装
IT・ベンチャー企業	ビジネスカジュアル（シャツ＋ジャケット、ブラウス＋ジャケットなど）	だらしない印象を与える服装
クリエイティブ系	スマートカジュアル（きれいめのシャツやブラウスなど）	極端に個性的な服装

どんな企業でも清潔感のある服装を心がけましょう。特にオンライン面接では、上半身だけでも適切な服装を選ぶことが重要です。

NG例：

• 派手な色や柄の服
• 露出が多い服装
• しわや汚れのある服
• 過度なアクセサリーや香水

服装に迷ったら、企業の公式サイトや社員のSNSをチェックして、社内の雰囲気を参考にするのも良いでしょう。または事前に採用担当者に確認するのも一つの方法です。

面接当日の注意点

面接当日は以下の点に注意しましょう。

1. 時間厳守（10〜15分前には到着するよう心がける）
2. 身だしなみを整える（髪型、爪、靴などもチェック）
3. スマートフォンはマナーモードにするか電源を切る
4. 応募書類や筆記用具など必要なものを準備する
5. 明るい表情と適切な声の大きさを心がける

また、面接会場での振る舞いも重要です。受付での対応、待合室での姿勢、面接室への入退室の仕方など、すべての場面でマナーを意識しましょう。

オンライン面接特有のマナーと準備

オンライン面接では、以下の点に特に注意が必要です。

オンライン面接の準備ポイント：

1. 事前に使用するツール（Zoom、Google Meet、Skypeなど）の動作確認
2. 安定したインターネット環境の確保
3. 適切な照明（顔がはっきり見えるように）
4. 整理された背景（散らかった部屋は避ける）
5. 雑音のない静かな環境の確保
6. カメラとマイクの位置調整（顔が中央に映るように）

オンライン面接でのマナー：

1. 画面越しでもアイコンタクトを意識する（カメラを見る）
2. 姿勢を正し、前のめりになりすぎない
3. ジェスチャーを適度に使い、表情豊かに話す
4. 通信トラブルが発生した場合は落ち着いて対処する
5. 面接終了まで集中力を維持する

オンライン面接では、対面よりも表情や声のトーンが伝わりにくいため、少し大げさなくらいの表情や声の抑揚を意識すると良いでしょう。

長期インターン面接に合格する人の特徴

長期インターン面接に合格する人には、いくつかの共通する特徴があります。これらのポイントを意識して面接に臨みましょう。

面接官が見ているポイント

面接官は主に以下のポイントを評価しています。

評価ポイント	見ている内容
意欲・熱意	長期インターンへの参加意欲、学習意欲の高さ
コミュニケーション能力	質問の意図を理解し、明確に回答できるか
主体性・積極性	自ら考え、行動する姿勢があるか
素直さ・成長意欲	指導を受け入れ、成長しようとする姿勢があるか
人柄・価値観	チームに馴染めるか、企業文化に合うか

特に長期インターンでは、スキルや経験よりも「成長可能性」や「チームとの相性」が重視される傾向があります。

合格者に共通する話し方の特徴

面接で好印象を与える話し方には、以下のような特徴があります。

1. 簡潔かつ具体的に話す

• 長々と話すのではなく、要点を絞って話す
• 抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードや数字を交える

2. 論理的な構成で話す

• 結論から先に話す
• 「なぜそう思うのか」の理由付けを明確にする
• PREP法（Point→Reason→Example→Point）などの話の組み立て方を活用する

3. 前向きな表現を使う

• 「できない」「わからない」ではなく「これから学びたい」「挑戦したい」といった表現を使う
• 困難な経験についても、そこから学んだことや成長した点を伝える

4. 表情や声のトーンに気をつける

• 明るく前向きな表情で話す
• 適度な声の大きさと抑揚をつけて話す
• 相手の目を見て話す

NGな受け答えと対処法

面接で避けるべき受け答えと、その対処法を押さえておきましょう。

NGな受け答え：

1. 質問の意図を理解せずに的外れな回答をする
   → 質問の意図がわからない場合は、「〜という意図でしょうか？」と確認する
2. 極端に短すぎる回答や長すぎる回答
   → 1つの質問に対して1〜2分程度の回答を意識する
3. 「わかりません」「特にありません」と即答する
   → 考える時間が必要な場合は「少し考えさせてください」と伝える
4. ネガティブな表現や言い訳が多い
   → 課題や失敗についても、そこから学んだことを前向きに伝える
5. 企業研究が不足していることが明らかな回答
   → 事前に企業の特徴や強みを3つ以上把握しておく

対処法：

• 準備していない質問をされても慌てず、考える時間を取る
• わからないことは正直に認めつつ、学ぶ意欲を示す
• 質問の意図がつかめない場合は「〜という意味でしょうか？」と確認する
• 緊張して言葉に詰まった場合は「少し緊張しています」と素直に伝える

よくある質問と回答

長期インターン面接に関してよくある質問とその回答をまとめました。これらの情報を参考に、自分の面接準備を進めてください。

長期インターンの倍率や合格率は？

長期インターンの倍率は企業や職種によって大きく異なりますが、一般的には就職活動と比べて低い傾向にあります。大手企業や人気のあるスタートアップ企業では5〜10倍程度、それ以外の企業では2〜5倍程度の倍率と言われています。

合格率を高めるポイントは以下の通りです。

1. 自分の強みや経験が活かせる企業・職種を選ぶ
2. 応募書類（ES・履歴書）を丁寧に作成する
3. 面接準備（自己分析・企業研究）を徹底する
4. 複数の企業に応募して選択肢を広げる

特に、企業の特徴や求める人物像をよく理解し、自分との相性が良い企業を選ぶことが重要です。

面接で志望度をどう伝えるべき？

志望度を効果的に伝えるには、具体性と一貫性が重要です。以下のポイントを意識しましょう。

1. なぜその企業を選んだのかを具体的に説明する

• 「御社のサービスXに感銘を受けました」「御社の企業理念Yに共感しています」など
• 他の企業にはない特徴を挙げると説得力が増す

2. インターンで何を学び、どう貢献したいかを明確にする

• 「○○の業務を通じて△△のスキルを身につけたい」
• 「自分の強みである××を活かして□□に貢献したい」

3. 熱意を態度や表情で示す

• 明るく前向きな表情
• はっきりとした声で話す
• 面接官の話に対する反応を示す

4. 逆質問の機会を活用する

• 「入社後はどのようなプロジェクトに携わることができますか？」
• 「長期インターンでどのような成長を期待されていますか？」

志望度を表現する際は、単に「御社が第一志望です」と言うだけでなく、なぜそう思うのかの理由も含めて伝えることが大切です。

面接後のフォローは必要？

面接後のフォローは、採用結果に直接影響することは少ないですが、誠実さや熱意をアピールする機会になります。以下のポイントを押さえましょう。

面接後のお礼メールのポイント：

1. 面接から24時間以内に送る
2. 件名に「面接のお礼」と明記する
3. 簡潔に内容をまとめる（長文は避ける）
4. 面接での学びや印象に残った点に触れる
5. 再度の意欲や熱意を伝える
6. 誤字脱字がないか確認する

例文：
「本日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございました。御社のマーケティング戦略についてのお話が特に印象に残りました。ぜひ御社で実践的なマーケティングスキルを学ばせていただきたいと思っております。引き続きよろしくお願いいたします。」

ただし、企業によってはお礼メールを不要としている場合もあるので、面接時に確認するか、採用担当者の様子を見て判断することも大切です。

長期インターン面接を成功させるための最終チェックリスト

面接当日に向けて、以下のチェックリストを確認しましょう。すべての項目に対応できていれば、万全の準備が整っています。

面接前日までの準備

• 自己分析が完了している
• 企業研究が完了している
• 志望動機が明確になっている
• よく聞かれる質問の回答を用意している
• 服装が決まっている
• 交通手段や所要時間を確認している（対面の場合）
• オンラインツールの動作確認をしている（オンラインの場合）

面接当日の持ち物

• 履歴書・職務経歴書（控え）
• 筆記用具
• メモ帳
• 応募企業の情報（パンフレットなど）
• スマートフォン（マナーモード）
• ハンカチ・ティッシュ
• 身だしなみを整えるためのアイテム（くし、リップクリームなど）

面接直前のチェック

• 身だしなみが整っている
• 姿勢が良い
• 表情が明るい
• 声のトーンや大きさが適切
• 緊張をほぐすための深呼吸をしている

面接中に意識すること

• 質問の意図を理解して回答する
• 具体的なエピソードを交える
• 前向きな表現を使う
• アイコンタクトを取る
• 適度にうなずきや相槌を入れる
• メモを取るタイミングを見極める

面接後のフォロー

• お礼メールを送る（必要に応じて）
• 面接での反省点をメモしておく
• 次の選考があれば準備を始める

これらのポイントを押さえることで、長期インターン面接を成功させる確率が高まります。自信を持って面接に臨みましょう。